Importancia y Beneficios del Well-Being Corporativo

Importancia y Beneficios del Well-Being Corporativo

El nuevo concepto de salud del empleado

Según la Organización Mundial de la Salud se entiende por salud no solo la ausencia de enfermedad, sino un estado de bienestar físico, mental y social. Estos 3 ámbitos no son independientes, puesto que un problema en uno, fácilmente puede repercutir en el resto. Por ello, es necesario entender a la persona en toda su multidimensión y que su salud no es laboral o extralaboral, si no universal.

Debemos pensar en la salud más allá del aquí y ahora, debemos vincularla a todos los ámbitos de nuestra vida, combinándola con el entorno que nos rodea y haciéndola sostenible en el tiempo.

En base a esta premisa, el Well-Being corporativo permite mejorar la experiencia del empleado e implantar programas personalizables con un alto grado de compromiso porque va más allá de cuidar a nuestros empleados, brinda herramientas y recursos de primera categoría que mejoran la calidad de vida y, por lo tanto, el bienestar de la persona y el de la empresa.

Además, el bienestar corporativo ayuda a impulsar un cambio en la filosofía de la empresa, en el que la persona pasa a estar en el centro de la organización y su cuidado pasa a formar parte del día a día.

Es un WIN-WIN

Debemos entenderlo como una estrategia de bienestar basada en conductas, comportamientos y hábitos personalizados que, mediante su aplicación, nos ayudará a:

  • Reducir los niveles de estrés.
  • Menor riesgo de sufrir accidentes.
  • Reducir incidencias por TME.
  • Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales a todos los niveles. Sentido de comunidad.
  • Mayor facilidad para el trabajo en equipo y motivación.
  • Disminuir la rotación en la empresa.
  • Reducir los costes relacionados con el absentismo.
  • Captar y retener el talento. Compromiso.
  • Menor riesgos en el estilo de vida y desarrollo de enfermedades crónicas.
  • Mejorar la calidad de vida.

Cómo implantar un Plan de Well- Being Corporativo

Cuando se tiene el interés de implantar un plan de bienestar, necesariamente, tiene que estar alineado con la estrategia y objetivos del negocio y con los valores fundamentales de la compañía. Y lo más importante, que tenga el compromiso firme de la dirección de la empresa.

Para The Well-Being Lab lo fundamental es encontrar soluciones que puedan conjugar las necesidades de la empresas y las de los empleados y que, a lo largo del tiempo, estas soluciones se adapten a las necesidades reales ofreciendo modelos integrales con una visión 360º, consiguiendo acciones saludables más atractivas y con mayor adherencia.

Cómo implantamos nuestro planes

Nuestra premisa es conseguir dotar de herramientas y recursos a cada persona para que encuentre su propio estilo de bienestar y pueda tomar decisiones acertadas, para ello debemos de profundizar en su contexto y en sus características individuales y lo hacemos de la siguiente forma:

  • Diagnóstico de la situación actual:
    • Análisis de las características individuales de la persona a través de nuestra huella saludable. Aplicando diferentes pruebas físicas y de calidad de movimiento, escáner corporal en 3D, varios cuestionarios para valorar su estado de salud y una entrevista individual en donde la escucha activa nos proporciona información sobre sus motivaciones, intereses, patologías…
    • Análisis de los agentes externos derivados del propio trabajo, identificando la causa raíz y factores de riesgo asociados.
  • Recopilación de información y desarrollo de la estrategia
  • Comunicación de los resultados y fases del plan de bienestar.
  • The Well-Being Plan: la persona en el centro.
    • Acciones de salud y bienestar ajustadas al resultado del diagnóstico, planteando objetivos realistas, medibles y con una metodología específica de evaluación y comunicación de resultados.

Un buen programa de Well-being corporativo conseguirá, a lo largo del tiempo, personas saludables y empresas saludables.

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