Importancia y Beneficios del Well-Being Corporativo

Importancia y Beneficios del Well-Being Corporativo

Bienestar Corporativo: El nuevo concepto de salud del empleado

Según la Organización Mundial de la Salud se entiende por salud no solo la ausencia de enfermedad, sino un estado de bienestar físico, mental y social. Estos 3 ámbitos no son independientes, puesto que un problema en uno, fácilmente puede repercutir en el resto. Por ello, es necesario entender a la persona en toda su multidimensión y que su salud no es laboral o extralaboral, si no universal.

Debemos pensar en la salud más allá del aquí y ahora, debemos vincularla a todos los ámbitos de nuestra vida, combinándola con el entorno que nos rodea y haciéndola sostenible en el tiempo.

En base a esta premisa, el Well-Being corporativo permite mejorar la experiencia del empleado e implantar programas personalizables con un alto grado de compromiso porque va más allá de cuidar a nuestros empleados, brinda herramientas y recursos de primera categoría que mejoran la calidad de vida y, por lo tanto, el bienestar de la persona y el de la empresa.

Además, el bienestar corporativo ayuda a impulsar un cambio en la filosofía de la empresa, en el que la persona pasa a estar en el centro de la organización y su cuidado pasa a formar parte del día a día.

Es un WIN-WIN

Debemos entenderlo como una estrategia de bienestar basada en conductas, comportamientos y hábitos personalizados que, mediante su aplicación, nos ayudará a:

  • Reducir los niveles de estrés.
  • Menor riesgo de sufrir accidentes.
  • Reducir incidencias por TME.
  • Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales a todos los niveles. Sentido de comunidad.
  • Mayor facilidad para el trabajo en equipo y motivación.
  • Disminuir la rotación en la empresa.
  • Reducir los costes relacionados con el absentismo.
  • Captar y retener el talento. Compromiso.
  • Menor riesgos en el estilo de vida y desarrollo de enfermedades crónicas.
  • Mejorar la calidad de vida.

Cómo implantar un Plan de Well- Being Corporativo

Cuando se tiene el interés de implantar un plan de bienestar, necesariamente, tiene que estar alineado con la estrategia y objetivos del negocio y con los valores fundamentales de la compañía. Y lo más importante, que tenga el compromiso firme de la dirección de la empresa.

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Para The Well-Being Lab lo fundamental es encontrar soluciones que puedan conjugar las necesidades de la empresas y las de los empleados y que, a lo largo del tiempo, estas soluciones se adapten a las necesidades reales ofreciendo modelos integrales con una visión 360º, consiguiendo acciones saludables más atractivas y con mayor adherencia.

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Cómo implantamos nuestro planes

Nuestra premisa es conseguir dotar de herramientas y recursos a cada persona para que encuentre su propio estilo de bienestar y pueda tomar decisiones acertadas, para ello debemos de profundizar en su contexto y en sus características individuales y lo hacemos de la siguiente forma:

  • Diagnóstico de la situación actual:
    • Análisis de las características individuales de la persona a través de nuestra huella saludable. Aplicando diferentes pruebas físicas y de calidad de movimiento, escáner corporal en 3D, varios cuestionarios para valorar su estado de salud y una entrevista individual en donde la escucha activa nos proporciona información sobre sus motivaciones, intereses, patologías…
    • Análisis de los agentes externos derivados del propio trabajo, identificando la causa raíz y factores de riesgo asociados.
  • Recopilación de información y desarrollo de la estrategia
  • Comunicación de los resultados y fases del plan de bienestar.
  • The Well-Being Plan: la persona en el centro.
    • Acciones de salud y bienestar ajustadas al resultado del diagnóstico, planteando objetivos realistas, medibles y con una metodología específica de evaluación y comunicación de resultados.

Un buen programa de Well-being corporativo conseguirá, a lo largo del tiempo, personas saludables y empresas saludables.

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