Los programas de bienestar no son lo que solían ser. Han cambiado y crecido, sintonizándose con lo que los profesionales de hoy realmente quieren y necesitan. Más allá de ser solo un beneficio adicional, un buen programa puede ser la razón por la que alguien elige trabajar en un lugar en vez de otro. Pero aún más importante, puede ser la chispa que mantiene a la gente feliz, motivada y conectada en su trabajo.
Así que, en este post vamos a hablar de cuatro programas de bienestar que realmente están marcando el paso y enfrentando los desafíos del mundo laboral de hoy:
SALUD FÍSICA
Ya no solo nos importa tener un buen sueldo, sino también cómo nuestra empresa se preocupa por nosotros, sobre todo en cuanto a salud. A muchos los ha hecho replantear qué es realmente importante y, sin duda, la salud física se lleva el trofeo.
Por eso, muchas empresas están poniendo más énfasis en programas de bienestar que van más allá del simple seguro médico. Ahora, es común ver ofertas de gimnasios, clases de ejercicio, e incluso cursos sobre nutrición. Y sí, eso gusta mucho a los empleados, pero las empresas también se benefician, ya que un equipo sano significa menos días de baja y menos problemas de salud.
Por poner un ejemplo, el año pasado, Amazon presentó «WorkingWell», un programa que se preocupa por el bienestar físico de sus trabajadores en todo el mundo. No solo ofrecen espacios para estirarse y relajarse en el trabajo, sino que también cuentan con profesionales de salud para ayudar y asesorar. Es una señal de que las cosas están cambiando para mejor.
SALUD MENTAL: WELLNESS
Hoy, cuidar nuestra mente es más crucial que nunca. Nuestro trabajo tiene el poder de marcar una diferencia significativa en cómo nos sentimos día a día, ya sea protegiéndonos de situaciones como el acoso laboral, la sobrecarga de tareas, o simplemente reconociendo nuestro esfuerzo y valor.
Con los programas de bienestar en las empresas, la idea es ofrecer soluciones que aborden estos desafíos, creando espacios de trabajo que no solo sean productivos, sino también saludables y colaborativos. Al final del día, estos programas no solo hacen sentir mejor a los empleados, sino que también reducen la cantidad de días que la gente falta al trabajo.
CONCILIACIÓN
La capacidad de equilibrar el trabajo con la vida personal se ha vuelto esencial al considerar una oferta laboral, y muchas empresas están tomando nota y apostando fuertemente por ello.
Kia Motors, por ejemplo, quiere que su equipo se sienta realmente bien en su día a día laboral. Desde 2016, se ha centrado en fortalecer sus estrategias de conciliación y flexibilidad, buscando que su personal esté motivado y contento.
La idea es respaldar el talento de todos en la empresa con beneficios que apoyen su crecimiento profesional y, al mismo tiempo, su bienestar en general.
Por lo tanto, quienes trabajan en Kia Motors tienen acceso a un programa de conciliación que no solo fomenta su crecimiento en la empresa, sino que también respeta y facilita su vida fuera del trabajo gracias a horarios realmente adaptables.
LOS VALORES EMPRESARIALES
Los programas de bienestar en las empresas no solo se centran en cuidar la salud física y mental de sus empleados, sino también en mantener a aquellos que son esenciales para el negocio. Pero hay más que salud y conciliación en la lista de deseos de los profesionales de hoy. Uno de los aspectos que está ganando peso, especialmente entre los más jóvenes, es la alineación con valores como el cuidado del medio ambiente y la justicia social.
En otras palabras, ya no es suficiente simplemente trabajar para una empresa; los nuevos profesionales quieren formar parte de organizaciones que defienden causas importantes. Buscan sentir que su trabajo tiene un propósito y que, al final del día, están contribuyendo a hacer del mundo un lugar mejor.
Un claro ejemplo de compromiso con la sostenibilidad es la empresa finlandesa Metsä Board Corporation, líder global en la producción de papel kraftliner blanco estucado y cartón para cajas plegables. Esta compañía no solo se dedica a su producción principal, sino que también está enfocada en crear soluciones de embalaje ecológicas. Su dedicación ha sido tan notoria que la organización ambiental CDP les ha otorgado la distinción Triple A.
